用户的问题可能涉及到公司法中的法人独立性、母子公司关系、管理人员职责、法律责任以及劳动关系等方面。用户关注的焦点可能是：子公司吸收母公司管理人员是否合法，这是否会对两个公司的法人地位、运营及责任产生影响，以及管理人员在其中的权利和义务。
1. 法人独立性：根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”这意味着子公司和母公司虽然是关联公司，但各自具有独立的法人资格，其管理人员调动不应影响这一原则。
2. 母子公司关系：第十四条规定，“公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”如果子公司吸收的是母公司的管理人员，实质上是一种人力资源调配，不会改变子公司的法人地位。
3. 管理人员职责：《公司法》第四十七条规定，“董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。”管理人员的角色变更需要遵循公司章程和相关程序，如通过董事会决议等。
4. 法律责任：管理人员在子公司担任职务后，应对其在新职位上的行为负责。若因管理不当导致子公司损失，可能会面临法律责任。同时，《公司法》第一百四十九条也规定了管理人员的忠实和勤勉义务。
5. 劳动关系：管理人员从母公司到子公司的转移，涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，这种变动需尊重双方意愿并依法调整劳动合同。
总结：子公司吸收母公司管理人员在法律层面是可行的，只要遵循公司内部决策程序，尊重员工的劳动权益，并确保不影响各公司的法人独立性和正常运营。管理人员在新的角色中，仍需履行相应的职责，并对自己的行为承担法律责任。
