用户提问的核心内容是关于“非吸案”中对员工的传唤时间问题，他关注的是司法程序的时间框架以及可能影响这个时间的因素。作为资深高级律师，我会从以下几个方面进行详细的解答：
1. 侦查阶段根据《刑事诉讼法》第一百一十七条的规定，公安机关对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定地点或者他的住所、所在单位进行讯问。在非吸案中，如果员工不是主要嫌疑人，可能会在初步调查后被传唤。
2. 审查起诉阶段根据《刑事诉讼法》第一百七十二条，人民检察院经审查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。在这个阶段，如需进一步核实员工情况，也可能被传唤。
3. 审判阶段依据《刑事诉讼法》第二百零八条，人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。如果案件复杂或者有其他法定情形的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。在审判过程中，员工可能需要出庭作证或接受询问。
4. 取保候审期间若员工被采取取保候审措施，《刑事诉讼法》第六十七条规定，在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。因此，即使员工处于取保候审状态，仍有可能被传唤配合调查。
5. 具体时间因素实际传唤时间取决于案件的复杂程度、警方的调查进度、员工是否配合调查、是否有新的关键证据出现等因素。每个案件的情况都是独特的，所以没有固定的时间表来确定何时传唤员工。
总结：非吸案中对员工的传唤时间并不固定，它受制于侦查、起诉和审判的不同阶段，以及案件的具体情况。员工可能会在侦查初期、审查起诉、审判过程，甚至在取保候审期间被传唤。最重要的是，司法程序应遵循公正、公平的原则，确保所有相关人员的权利得到保障。
