用户的问题聚焦于两个主要点：首先，他关心的是作为非吸收普通员工的个人在退还金钱后是否可能面临起诉；其次，他希望得到一个基于全面法律分析的解答，特别是关于可能适用的具体法律法规。
作为一名资深高级律师，我将从五个方面对这个问题进行详尽的法律分析：
1. 合同关系如果你是一名非吸收普通员工，并且已经按照公司规定或合同条款退还了相关款项，那么根据"契约自由原则"（《民法典》第464条），只要你履行了你的义务，通常不会因为退款而被起诉。除非有证据证明你在退款过程中存在欺诈、违约或其他违法行为。
2. 职务行为与责任作为员工，你的行为代表公司执行职务。如果退款涉及职务行为，应遵循公司的指示和程序。若是在正常业务流程中操作，且没有滥用职权或违反公司政策，一般不会因退款被起诉。
3. 法律责任与过错根据“过错责任原则”（《民法典》第1165条），如果你在退还过程中有过错，如故意隐瞒事实、重大过失等导致公司损失，可能会承担相应民事责任，但这并不意味着一定会被起诉，具体取决于公司的决定和损失程度。
4. 刑事风险若涉及到挪用公款、贪污等犯罪行为，即使退还了款项，也可能触犯刑法（例如，《刑法》第270条的侵占罪，第382条的贪污罪）。然而，如果能证明你并无主观恶意，只是误解或误操作，通常不会面临刑事责任。
5. 劳动纠纷在某些情况下，退款可能导致劳动争议。根据《劳动合同法》第39条，如果退款行为严重违反公司规章制度或者严重影响工作，公司有权解除劳动合同。但这通常不会直接导致起诉，除非涉及更深层次的法律问题。
总结来说，作为非吸收普通员工，在正确履行职责并遵守公司规定的情况下退还金钱，通常不会面临起诉的风险。但具体情况需要结合实际案情、合同约定及法律规定来判断。如有必要，建议咨询专业律师获取更具针对性的法律意见。
