用户可能关心的问题是，如果他们所在的公司在经营过程中涉嫌非法吸收公众存款（以下简称“非吸”），作为普通员工，他们是否需要承担法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 知情程度：根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪的主体主要是单位或者个人。对于普通员工来说，如果在不知情的情况下参与了公司的日常运营，通常不会被视为犯罪行为。但是，如果员工明知公司从事非法活动而继续参与，可能会被认为是共犯。
2. 职责范围：员工的责任与其在公司的具体职责紧密相关。例如，财务部门的员工若对公司的资金流动有直接管理或知情权，如果他们明知资金来源不合法但仍协助处理，可能负有刑事责任。然而，对于那些仅执行常规工作且对公司整体运营状况了解有限的员工，责任会相应减轻。
3. 主观故意：根据“主客观相统一”的原则，只有当员工主观上存在故意或者过失时，才可能构成犯罪。如果员工能够证明自己对公司的违法行为一无所知，或者是在被欺骗的情况下参与，那么他/她可能不需要承担责任。
4. 直接参与度：员工的行为与非吸犯罪结果之间的关联性也是判断其责任的重要因素。如果员工并未直接参与吸收公众存款的行为，或者其行为并未导致公众存款的实际损失，那么他们的责任可能会相对较小。
5. 法律辩护：在面临此类指控时，员工可以寻求专业的法律援助来维护自己的权益。律师可以帮助他们收集证据，证明他们在不知情的情况下参与，或者他们的行为不足以构成犯罪。
总结：普通员工是否因公司涉嫌非吸而承担责任，主要取决于他们对违法行为的知情程度、职责范围、主观故意以及行为的直接参与度。如果有足够的证据证明员工无恶意且未直接参与违法活动，他们通常无需承担刑事责任。不过，具体情况需结合实际案情及法律规定由法院最终裁决。建议遇到此类情况的员工及时寻求专业法律咨询。
