用户的问题主要关注的是“非吸”公司员工的基本工资退还问题。这里的“非吸”通常是指涉嫌非法吸收公众存款的企业。用户关心的是在这种情况下，员工是否需要退回在任职期间获得的基本工资。以下是针对此问题的五个方面的法律分析：
1. 劳动关系基础：根据《中华人民共和国劳动法》第16条，“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。”即使在“非吸”企业工作，员工与单位之间的劳动关系依然存在，因此有权获取合法劳动报酬。
2. 工资支付义务：《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要员工提供了正常劳动，就有权获得相应的基本工资。
3. 责任承担主体：如果“非吸”企业的违法行为与员工无关，员工只是履行正常的职务行为，那么员工不应为公司的违法行为负责。工资是基于劳动付出而产生的，员工并不因公司违法而丧失获取合理报酬的权利。
4. 涉案员工责任：若员工明知公司从事非法活动仍参与其中，并从中获取不当利益，则可能涉及共同犯罪或知情不报等问题。这种情况下，根据具体情况，员工可能需要承担一定的法律责任，包括追缴非法所得。但这并不意味着他们必须退回全部基本工资，除非这部分工资直接来源于非法活动。
5. 法律程序：如需处理工资退还问题，应遵循法定程序，比如通过劳动仲裁或法院诉讼解决。具体到每个员工的情况，需要考虑其在公司中的角色、对违法行为的认知程度等因素。
总结：
员工在“非吸”企业工作的基本工资问题，主要取决于员工是否参与了公司的违法行为以及他们的具体职责。在大多数情况下，员工有权获得基本工资，因为这是基于劳动关系产生的法定权利。然而，如果员工被证实参与了非法活动并从中获利，可能需要对其非法所得进行追缴。对于具体的退款情况，需要通过法律程序来判断和决定。
