用户的问题主要涉及的是在离职时，非销售岗位的普通员工是否需要退还之前获得的提成奖金。用户的关注点在于劳动法对于这种情况的规定，以及公司是否有权要求员工退还提成，特别是如果这些提成是基于对工作表现或销售业绩的奖励。
从一个资深高级律师的角度出发，我们可以从以下几个方面进行详细的法律分析：
1. 合同约定首先，我们需要查看劳动合同中关于提成和离职条款的具体规定。如果合同明确指出，员工在离职时需退回部分或全部提成，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“劳动合同应当具备以下条款...劳动报酬”，这样的约定是有效的。
2. 提成性质提成可能是基于绩效或者销售额等不同因素，如果是基于公司业务的预期收益而提前支付给员工的部分利润分享，那么可能需要考虑其在离职后是否仍应享有这部分权益。这涉及到提成的性质，即是否属于工资的一部分，还是作为额外的激励。
3. 公平原则根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果要求非销售员工退还提成，必须保证这一做法的合理性与公正性，不能单方面损害员工的合法权益。
4. 公司政策公司的内部政策也会影响这个问题的处理。有些公司可能会有特定的政策，比如对于非销售岗位员工的离职提成处理办法。这种政策通常会在雇佣协议或员工手册中体现，同样具有约束力。
5. 行业惯例考虑到不同行业的常规操作，例如某些行业可能存在离职后需退还部分提成的行业习惯，这也可能影响最终决定。然而，任何行业惯例都不能违反国家的法律法规。
总结来说，是否需要退还提成取决于具体的合同条款、提成的性质、公司的政策以及行业惯例。如果员工认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，企业也需要确保其政策符合法律规定，保护自身利益的同时尊重员工的权益。
