用户的问题聚焦在“非吸案”中的“业务员工资”发放问题上，他可能关心的是在非法吸收公众存款案件中，如何处理与公司有雇佣关系的普通员工的工资支付问题。以下是根据中国现行法律，以资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 法律责任区分根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪主要针对的是公司的组织者、领导者以及积极参与者。对于仅作为业务员执行职务的员工，如果他们对犯罪行为不知情或没有积极参与，通常不承担刑事责任。
2. 工资支付责任企业的日常运营成本，包括员工工资，应由企业法人或实际经营者承担。即便公司涉嫌犯罪，只要其仍有财产可供分配，员工的劳动报酬依然应当得到保障。这符合《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 资产冻结与工资支付在侦查阶段，法院可能会冻结涉案企业的银行账户，但这并不意味着所有资金都无法使用。根据《刑事诉讼法》第248条，犯罪嫌疑人的合法个人财产可以在保证不影响侦查的前提下，用于支付基本生活费用或必要的医疗费用。因此，在特定情况下，业务员工资仍有可能得到支付。
4. 破产清算程序如果公司因“非吸案”导致无法继续经营，进入破产清算程序，根据《企业破产法》第113条规定，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用属于第一顺位清偿债务，确保员工的基本权益。
5. 寻求法律援助如遇工资被拖欠，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁解决纠纷，必要时还可以提起民事诉讼。同时，员工也应积极配合调查，证明自己并非犯罪活动的直接参与者。
总结：在非吸案中，业务员工的工资支付问题需要根据具体情况判断。如果员工未参与犯罪行为，他们的合法权益应得到保护，工资应当在企业财产允许的情况下予以支付。同时，员工有权寻求法律途径维护自身权益。
