用户的问题似乎是在询问关于未被逮捕的涉嫌非法活动（可能是指吸毒）的员工的情况。用户关心的是这样的员工是否会被持续追查或者面临何种法律后果。以下是针对这个问题的五个方面的法律分析：
1. 法律调查与起诉：根据《刑事诉讼法》第84条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。如果员工涉及非法吸毒行为，一旦被举报或发现，警方有权进行调查。如证据确凿，即使未被捕，仍可依法提起公诉。
2. 侦查期限：根据《刑事诉讼法》第156条至159条的规定，公安机关对犯罪嫌疑人拘传、取保候审、监视居住的时间有一定的限制，一般不超过十二个月。这意味着，即使未被捕，但警方仍有时间对其进行调查。
3. 缺席审判：若嫌疑人逃避侦查或无法找到，但证据充分，符合起诉条件，可以进行缺席审判。《刑事诉讼法》第292条规定了缺席审判程序，即使被告人未在场，法院仍然可以对其犯罪行为进行审理并作出判决。
4. 追诉时效：根据《刑法》第87条，对于未被抓捕的犯罪嫌疑人，其追诉时效最长可达二十年。但这并不意味着过了这个期限就完全不受追究，只是需要重新考虑是否有继续追诉的必要性。
5. 社区矫正与监督：对于一些轻微的违法行为，可能会适用社区矫正措施，例如社区戒毒等。即便未被捕，也可能受到司法机关的监管和教育矫治（参考《社区矫正法》）。
总结：未被逮捕的涉嫌吸毒的员工，公安机关依然可以在法定期限内进行调查，并在证据充足的情况下提起公诉。即使逃匿，也可能面临缺席审判。同时，他们还可能被纳入社区矫正体系接受监管。法律对犯罪行为的追究并非只有逮捕一种方式，而是有一整套的追责机制。
