用户的问题主要关注的是在非吸案件中，员工的工资是否享有优先赔偿的权利，以及这种权利的法律依据是什么。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律地位：首先，我们需要明确员工的工资属于劳动债权，在破产法上通常被视为无担保债权的一种。根据《企业破产法》第109条的规定：“破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”这意味着所有同等级别的债权人将平等地分享剩余资产。
2. 优先权：然而，对于非吸案件中的员工工资，中国法律给予了特殊保护。根据《企业破产法》第113条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”这表明员工工资在破产财产分配中享有优先级。
3. 劳动法保护：《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应当按时足额支付的原则，即使企业面临破产，也不能剥夺员工获取劳动报酬的权利。
4. 社会保障与稳定因素：给予员工工资优先赔偿，也是为了维护社会稳定，保障劳动者的基本生活，避免因企业破产导致大量工人失业且无法获得合理补偿的情况发生。
5. 执行与监督：在实际操作中，由清算组负责执行这一规定，确保员工工资得到优先支付。同时，法院会对整个破产清算过程进行监督，保证程序公正透明。
总结：在非吸案件中，员工的工资确实享有优先赔偿的权利。这是基于对劳动者的权益保护，尤其是考虑到他们的基本生活需要和社会稳定的考虑。这些法律规定旨在确保在企业破产时，员工的合法权益能够得到最大程度的保障。
