用户的问题聚焦于“非吸案”中员工的地位和权益受损情况。他可能想知道在非法吸收公众存款案件中，作为员工的角色定位，他们是否应当承担责任，以及他们的权益如何保护。以下是基于资深高级律师的角度，从五个方面对此问题进行详细的法律解析：
1. 员工的法律责任根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获利，可能会被视为共犯承担刑事责任。
2. 区分直接责任与间接责任并非所有员工都需要为公司的违法行为负责。关键在于员工对犯罪行为的认识程度和参与程度。如果员工只是执行上级指示，且不知情或无法预见公司的非法行为，通常不会被追究刑事责任。
3. 员工的权益保障员工的合法权益包括但不限于工资、社会保险等。即使公司涉嫌违法，员工的这些权益也不应受到损害。根据《劳动法》，企业必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠。
4. 民事赔偿问题若公司因非法吸收公众存款而破产，受害投资者可能会向公司及有关责任人追偿损失。在这种情况下，普通员工一般不需承担赔偿责任，除非其个人资产与公司财产混同，或者存在恶意转移资产的行为。
5. 寻求法律援助员工如发现所在公司涉及非法活动，应及时向有关部门举报，同时保留好工作记录和个人财务记录，以便在必要时证明自己的清白。如有需要，可以咨询专业律师，了解自身权益并采取法律行动。
总结：在非吸案中，员工是否成为最大受害者，主要取决于他们在事件中的角色和认知。大部分员工可能是无辜的，只要他们能证明自己并未参与或不知悉公司的违法行为，通常不会承担刑事责任。然而，他们的工作稳定性可能会受到影响，因此，保持警惕，及时寻求法律建议，对于维护自身权益至关重要。
