新会区员工寻求法律顾问服务时，可能关注以下几个核心方面：
1. 劳动权益保护员工关心自己的劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险及解除合同的经济补偿等问题。根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚信原则，秉持公平原则确定各方权利和义务。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动关系确立了基本框架，确保劳动者合法权益不受侵害。
2. 职场骚扰与平等就业员工期望了解在遭遇职场性骚扰或因性别、年龄、民族等因素遭受不公平待遇时的法律救济途径。《民法典》第一千零一十条明确禁止性骚扰，保护个人的人格权；同时，《劳动法》第十二条强调劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视。
3. 工伤与职业病赔偿员工对于工作中受伤或患职业病后的赔偿流程及标准十分关切。《民法典》侵权责任编及《工伤保险条例》规定了工伤认定、赔偿标准及申请程序，确保受伤员工能够得到及时有效的赔偿和治疗。
4. 竞业禁止与商业秘密涉及跳槽或创业的员工，关注自己与原单位签订的竞业禁止协议是否合法，以及如何保护个人职业生涯发展的同时，不违反相关法律规定。《民法典》合同编对合同的合法性、合理性进行了规定，要求竞业禁止条款不得违反公平原则，且应给予员工适当经济补偿。
5. 劳动争议解决当劳资纠纷发生时，员工希望了解通过何种渠道有效解决，包括调解、仲裁及诉讼等。《劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律依据，鼓励双方先行调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，新会区员工在寻求法律顾问服务时，应重点关注上述几个方面，利用现行有效的法律如《民法典》及相关劳动法律法规，维护自身合法权益，确保职场生涯的平稳与安全。
