用户问题的核心在于了解当一名员工因涉嫌参与其雇主的犯罪活动而被逮捕时，他应如何应对以及可能面临的法律后果。以下是五个方面的详细分析：
1. **理解指控：** 首先，该员工需要了解具体的指控内容，包括犯罪类型、涉及金额、在犯罪中的角色等。这通常通过检方的起诉书或警方的逮捕通知书来获取。《中华人民共和国刑事诉讼法》第82条规定，公安机关对于有犯罪事实需要追究刑事责任的人，可以先行拘留。
2. **寻求专业法律援助：** 员工应尽快聘请一位经验丰富的刑事辩护律师。律师将帮助理解法律条款，评估证据，制定辩护策略，并代表员工与司法机关沟通。《刑事诉讼法》第33条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
3. **合作调查：** 在律师的帮助下，员工应当配合警方的调查，提供真实信息，但不必主动承认任何罪行。《刑事诉讼法》第47条规定，证人、鉴定人、被害人认为因作证使本人或者其近亲属的人身安全面临危险的，可以向人民法院、人民检察院、公安机关请求予以保护。
4. **减轻处罚的可能性：** 如果员工能够证明自己是在被迫或不知情的情况下参与犯罪，或者已经尽力阻止犯罪发生，那么可能有机会争取减轻处罚。例如，《刑法》第28条规定的胁从犯，可以从轻或者减轻处罚。第32条规定，对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
5. **后续程序：** 被批准逮捕后，案件会进入审查起诉阶段，然后是法院审判。员工需准备出庭，由律师进行辩护，法官会根据证据和法律规定作出判决。《刑事诉讼法》第169条规定，人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。
总结：面对被捕，员工应保持冷静，积极寻求专业的法律援助，确保自己的权益得到保障。同时，应积极配合调查并寻找可能的减轻处罚的证据。在整个过程中，理解和尊重法律程序至关重要。
