用户的问题主要关注的是两个关键点：一是员工被调往异地后公司倒闭，二是公司倒闭是否涉及非法吸收公众存款（以下简称“非吸”）。他可能关心自己或他人的权益是否会受到影响，以及在这种情况下可能的法律责任归属。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：
1. 劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点等条款。如果员工被调至异地，应根据合同约定进行，如未达成一致，可能构成违约。如果公司倒闭，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位解散或破产的，劳动合同终止。
2. 薪酬与赔偿公司倒闭后，员工有权获得拖欠的工资、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
3. 非法吸收公众存款罪如果公司确实存在未经批准，向社会不特定对象吸收资金的行为，并承诺还本付息或者给予其他投资回报，那么可能构成非法吸收公众存款罪。这需要考察公司的运营模式、宣传方式、资金流向等因素，具体由司法机关调查认定。
4. 责任追究如若公司被判非吸，根据《刑法》第一百七十六条规定，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。员工是否承担责任取决于其在非法活动中的地位和作用。
5. 员工权益保护员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付欠薪和经济补偿；也可以向公安机关报案，揭露公司可能存在的非法行为。同时，员工还可以寻求法律援助，通过诉讼等方式维护自身权益。
总结：员工调离异地后公司倒闭，涉及的法律问题包括劳动合同的履行、薪酬及赔偿、公司是否存在非吸行为以及相关责任追究。员工应依法维护自己的合法权益，如有疑问，建议咨询专业律师获取更具体的法律意见。
