用户的问题主要关注的是关于劳动纠纷中“非吸”（非吸是指非法吸收公众存款的行为）五年后，员工是否还能对原单位提起诉讼。他关心的重点可能包括时效性、法律责任的持续性、员工权益保护、劳动法规定以及可能存在的特殊情况。
作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 时效性根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果员工在五年内没有意识到或未采取行动维护自己的权益，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。
2. 法律责任的持续性对于“非吸”行为，如涉及刑事犯罪，刑事责任并不受时间限制，只要犯罪事实存在，即使过了很长时间，依然可以追究责任。然而，这通常针对的是公司而非员工，除非员工直接参与了非法活动。
3. 员工权益保护如果员工是由于公司的“非吸”行为受到了经济损失，他们有权在发现损失后的一定期限内向公司追偿。具体时限参照上述的劳动争议仲裁时效规定。
4. 劳动法规定《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着即使过了较长时间，如果员工的权益确实受到侵害，仍可寻求法律途径解决。
5. 特殊情况有时会出现特殊情况，比如员工在五年内并未意识到自己权益受损，或者因为某些原因未能及时主张权利。在这种情况下，法院可能会考虑实际情况，酌情处理，但具体情况需要根据案件的具体细节来判断。
总结：
虽然法律规定了一年的劳动争议仲裁时效，但在实际操作中，如果员工能够证明自己在五年内一直不知情或有其他合理理由未能及时主张权益，法院可能会考虑延长这一期限。因此，员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，企业也应确保遵守法律法规，避免给员工带来不必要的困扰。
