用户可能关心的问题包括：该员工是否涉嫌犯罪、具体罪名是什么、刑事拘留的原因、对职业生涯的影响以及如何应对这种情况。以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的五个方面的分析：
1. 犯罪嫌疑与罪名：
首先，需要明确的是，刑事拘留并不意味着该员工已被定罪，而是公安机关在侦查过程中，认为其涉嫌犯罪，且有继续犯罪或者逃避侦查、妨碍证人作证等可能性时采取的一种强制措施。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定，对于有下列情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子，公安机关可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
2. 刑事拘留原因：
具体到这位非吸普通员工，如果公司涉及非法吸收公众存款或集资诈骗等金融犯罪，那么员工可能会因参与执行这些犯罪活动而被拘留。这可能涉及到《刑法》第一百九十二条（集资诈骗罪）、第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）等相关条款。
3. 对职业生涯影响：
一旦被刑事拘留，即使最终无罪释放，也可能对个人的职业生涯造成负面影响，如信誉受损、求职困难等。但若证明清白，可申请国家赔偿，减轻损失。根据《国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利。
4. 法律应对策略：
员工应保持冷静，配合调查，并及时聘请专业律师提供法律援助。律师可以帮助了解案情，保护合法权益，如申请取保候审，进行辩护等。根据《刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
5. 总结：
被刑事拘留的非吸普通员工需认识到这是侦查阶段的临时性措施，不是终局判决。保持沟通，积极应对，寻求专业法律帮助是关键。同时，也提醒其他企业员工要严格遵守法律规定，避免卷入犯罪行为。任何经营活动都必须建立在合法的基础上，切不可抱有侥幸心理。
