用户的问题关注的是“被定非吸”的员工的处境及其权益是否受到不公对待。他可能关心以下几个方面：
1. 法律责任这些员工是否应该为公司的非法活动承担刑事责任？
2. 知情程度他们对公司的非法行为了解多少，这将影响他们的责任范围。
3. 工作角色他们在公司中的具体职责，以及这些职责与非法活动的关系。
4. 被迫参与他们是否有选择参与或退出非法活动的机会，还是被迫执行上级命令？
5. 法律保护现行法律是否提供了足够的保护，使无辜的员工不会因公司的违法行为而遭受不公平待遇？
从资深高级律师的角度，以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任根据《刑法》第285条的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果员工明知单位从事非法吸收公众存款的行为，并积极参与，可能会被视为直接责任人员。
2. 知情程度法律会考虑员工对非法活动的主观认知。如果员工在不知情的情况下参与，或者虽然知道但并未从中获利，其责任可能会减轻。《刑法》第19条规定，如果员工能证明自己没有犯罪故意，可以作为无罪辩护的理由。
3. 工作角色员工的职位和职能会影响其责任。如若员工仅执行上级指令，且该指令并不明显违法，他们可能只需承担较轻的责任。然而，如果他们负责决策或监督，责任则更大。
4. 被迫参与如果员工是在威胁或强迫下参与非法活动，他们可能有理由主张自己是被迫的，从而减轻责任。但是，这需要提供有力的证据来证明。
5. 法律保护中国的《劳动法》规定了劳动者的基本权利，包括平等就业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利等。即使在公司涉嫌犯罪的情况下，员工的合法权益也应得到保障。然而，实际操作中，员工可能会面临失业、经济补偿等问题，因此，他们需要寻求法律援助来维护自身权益。
总结：对于被定为非吸的员工，他们的责任取决于他们的知情程度、工作角色以及是否被迫参与。法律规定了追究单位犯罪时对个人责任的认定，同时也强调了对劳动者的保护。尽管如此，实际操作中仍可能存在复杂性，因此，员工在遇到此类情况时，寻求专业法律咨询是非常必要的。
