用户的问题主要聚焦在“非吸案”员工是否必须签署“认罪认罚书”。他可能关心的是，这是否为法律规定的一般程序，还是有特定条件，以及这个行为对员工个人的法律后果。他可能也想知道，作为员工，他们是否有权利拒绝签署，或者有没有例外情况。
1. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。对于参与此犯罪活动的员工，如果其明知公司从事非法吸收公众存款的行为，且提供了帮助或直接参与，可能会被追究刑事责任。
2. 认罪认罚制度：在中国刑事诉讼法中，认罪认罚从宽制度是针对犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，愿意接受处罚的一种政策。根据《刑事诉讼法》第十五条，犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。
3. 自由选择：并非所有非吸案的员工都需要签署认罪认罚书。这取决于他们对犯罪行为的认知程度、参与程度以及他们的辩护策略。员工有权咨询律师并决定是否认罪，这不是强制性的。
4. 律师建议：每位员工的情况可能不同，因此需要个别评估。一名经验丰富的律师会根据案件的具体细节，如员工的角色、知情度等，来提供个性化的法律建议。这可能包括是否签署认罪认罚书，以及如何最大限度地减少可能的刑罚。
5. 法律保护：员工有权在签署任何法律文件之前了解其内容，并理解可能的法律后果。根据《刑事诉讼法》第三十四条规定，犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
总结：非吸案中的员工并不一定必须签署认罪认罚书，这是一个基于个人情况和自由意志的选择。他们有权在了解全部信息后，与律师协商决定是否认罪，以及如何进行最佳的自我辩护。同时，员工应确保自己了解认罪认罚的法律后果，以做出明智的决定。
