用户的问题主要关注的是在处理“PP非吸案件”中，作为员工如何进行无罪辩护，特别是寻求盈科律师事务所的帮助。以下是针对这个问题，从五个方面进行的详细分析：
1. 角色定位与责任认定首先，需要明确员工在公司中的具体职责以及其行为与非法吸收公众存款活动的关系。根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是指非法吸收或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。如果员工能够证明自己并不知晓公司的非法行为，或者虽有知悉但并未参与决策或执行，可能主张自己无罪。
2. 证据收集与分析盈科律师权威团队会全面搜集所有与案件相关的证据，包括但不限于工作邮件、会议记录、职务说明书等，来证明员工对犯罪行为的不知情或无法预见。同时，也会对警方掌握的证据进行深入分析，寻找可能存在的程序瑕疵或证据不足之处。
3. 合法辩护策略辩护律师可能会采取诸如“职务行为抗辩”、“过失无罪”或“从犯减轻处罚”等策略。例如，如果员工仅是按照上级指示行事，且没有从中获取个人利益，可以尝试从职务行为的角度进行辩护。又如，若能证明员工在主观上对犯罪行为不存在故意，可能适用过失无罪原则。
4. 合规性审查建议盈科律师还会为员工提供专业的合规性建议，帮助他们在未来的职场生涯中避免类似风险。比如，提高识别和防止违法行为的能力，遵循公司内部的合规制度，及时向上级或法律顾问汇报可疑行为。
5. 心理支持与沟通技巧培训除了法律层面的支持，盈科律师还会提供心理辅导，帮助员工应对诉讼带来的压力。同时，训练他们如何在法庭上清晰、冷静地表达自己的观点，以增强说服力。
总结：
盈科律师事务所在处理此类案件时，将从员工的角色定位、证据分析、辩护策略制定、合规性建议及心理支持等多个维度进行全面服务，确保最大限度地维护员工的合法权益。通过专业法律知识和丰富经验，我们将努力为员工争取到最好的法律结果。
