用户提出的问题可能涉及到的是“非吸”——非法吸收公众存款罪中的员工责任认定问题。用户主要关心的是，对于公司内部的普通员工来说，如果他们对公司的非法行为并不知情，应如何在法律上进行区分和保护。用户关注的焦点在于：无意识参与犯罪的员工是否需要承担法律责任，以及如何证明其不知情。
从资深高级律师的角度，我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
1. 直接责任与间接责任根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪的主体是单位或个人。若员工明知单位实施非法吸收公众存款的行为，仍积极参与或者提供帮助，那么可能会构成共犯。但如果员工确实不知情，且未从中获取不当利益，一般不会被视为直接责任人。
2. 主观故意与过失在刑事法律中，判断一个行为是否违法，除了看其客观行为外，还要考察其主观心态。如果员工没有意识到自己参与了非法活动，即不存在主观上的故意或重大过失，通常不会被追究刑事责任。
3. 职务范围与知情程度法律会考虑员工的职务级别和工作内容。一般来说，高层管理人员可能需要对其所在公司的所有业务有全面了解，而基层员工可能只负责特定任务，对此类员工的不知情辩护，法院可能会更加宽容。
4. 证据展示员工要证明自己不知情，通常需要提供相应的证据，如内部会议记录、邮件通信、职责说明等，证明自己的工作仅限于特定领域，对其他部门或项目的运营情况不了解。
5. 合规培训与告知义务如果公司未能对员工进行充分的法规培训，或者未明确告知员工其工作的合法性和潜在风险，这可能会影响法院对员工不知情的判定。
总结：对于普通员工是否知情的界定，关键在于证明其是否具有主观故意，以及其实际的工作职责是否使其有可能知道公司的非法行为。在面临此类问题时，员工应积极收集证据，证明自己的清白，并可能需要寻求专业法律咨询以保护自身权益。同时，企业也应当建立健全的内部监管机制，确保员工知晓并遵守相关法律法规。
