用户问题：我是一名离职员工，由于个人原因无法立即退还公司要求的提成。我想了解在这种情况下，我的权益如何保障，以及可能面临的法律责任。我希望得到关于法律规定、程序步骤、与公司协商的建议、潜在的法律风险以及可能的解决方案的信息。
一、法律规定：
根据《劳动法》第32条：“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”然而，这也意味着你有责任履行完已承诺的工作，并结算清楚财务关系。《合同法》规定，如果因个人原因导致不能履行合同义务，可能需要承担违约责任。
二、程序步骤：
1. 书面通知：正式向公司提交离职申请，并说明不能立即退还提成的原因。
2. 协商还款计划：与公司人力资源部门或上级领导沟通，制定一个可行的分期还款计划。
3. 确认协议：达成一致后，将还款计划写入书面协议，双方签字确认，保留证据。
4. 定期汇报：按协议执行还款，同时定期向公司报告进展。
三、与公司协商：
尽量保持开放和诚实的沟通，解释你的困难，寻找妥协方案。提供详细的财务状况证明，显示你确实暂时无力全额退还，但有意愿和能力分期偿还。
四、潜在的法律风险：
若不退还提成且不配合制定还款计划，公司可能会采取法律行动，如提起民事诉讼，要求你赔偿损失。此外，这可能会影响你的信用记录，甚至可能导致你被标记为“老赖”。
五、可能的解决方案：
1. 借款：如果可能，寻求亲友的帮助，借款先行退还提成，然后慢慢偿还债务。
2. 兼职或临时工作：增加收入来源，用于尽快偿还提成。
3. 法律咨询：如果情况复杂，寻求专业律师帮助，理解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
总结：作为离职员工，尽管面临经济困境，仍需尊重并遵守合同义务。通过积极沟通，制定还款计划，你可以尽力减少法律风险，保护自身权益。在必要时，寻求专业的法律建议是明智的选择。
