用户的问题关注点在于“非吸业务员工资”是否构成“违法所得”，以及这可能涉及的法律责任。他希望得到的是一个基于法律规定和司法实践的明确解释，特别是关于工资是否应被追缴、员工是否需要承担刑事责任等方面的法律依据。
作为一名资深高级律师，我将从五个方面进行详细的分析：
1. 违法所得的定义根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。”这里的“违法所得”指的是通过犯罪行为获得的财物。
2. 参与非法吸收公众存款罪的责任如果非吸业务员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获取报酬，可能会被视为共犯。根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 追缴违法所得的规定如果员工的工资来源于非法吸收公众存款的犯罪行为，那么按照上述法律规定，这些工资可能被视为违法所得，依法应当予以追缴。
4. 员工责任的区分对于非吸业务员工的责任认定，还需要考虑其在犯罪中的地位和作用。如果员工只是执行上级命令，没有决策权，且对犯罪事实不明知，可能仅承担行政责任或不承担责任。但若明知故犯，或者在犯罪中起关键作用，可能会被追究刑事责任。
5. 民事赔偿责任根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条第二款规定，单位实施非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款犯罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应当依法追究刑事责任。对于因非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款遭受损失的集资参与人，有权要求单位及直接责任人员赔偿损失。
总结：非吸业务员工的工资是否属于违法所得，取决于他们对非法吸收公众存款行为的知情程度以及在其中的角色。如果员工明知公司的违法行为而参与，其工资可能被认定为违法所得，并面临追缴。同时，他们还可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。具体情况需结合案件的具体证据和情节来判断。
