用户提出的问题主要关注点在于：
1. 隐瞒提成的行为性质：是否违反公司规定或法律法规？
2. 查处后果：如果被发现，可能面临的处罚是什么？
3. 法律责任：隐瞒提成可能涉及到哪些法律责任？
4. 公司内部处理：公司通常是如何处理此类事件的？
5. 保护权益：如果被误认为隐瞒提成，应如何维护自身合法权益？
以下是从资深高级律师的角度对这些问题进行的详细分析：
一、行为性质：
根据《劳动法》第3条，劳动者有获得劳动报酬的权利。同时，劳动者也应当遵守公司的规章制度。如果员工隐瞒提成，这可能被视为违反诚信原则，也可能构成欺诈，特别是当这种行为导致了公司利益受损时。
二、查处后果：
具体处罚取决于公司政策和合同约定。一般而言，可能会受到警告、罚款、扣除部分提成甚至解雇等处分。若情节严重，可能触犯刑法中的诈骗罪或职务侵占罪。
三、法律责任：
根据《刑法》第266条，隐瞒提成如果达到一定数额，且具有非法占有的目的，可能构成诈骗罪。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。
四、公司内部处理：
公司通常会在员工手册或劳动合同中明确禁止此类行为，并规定相应的纪律处分程序。在发现员工隐瞒提成后，公司会启动调查程序，收集证据，然后按照公司规定作出决定。如涉及法律问题，可能还会寻求法律咨询并报警。
五、保护权益：
若员工被误认为隐瞒提成，首先应保持冷静，配合调查，提供相关证据证明自己的清白，例如交易记录、与客户的沟通记录等。如有必要，可以咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵犯。同时，如果认为公司处理不公，可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：隐瞒提成不仅可能违反公司规定，还可能触犯刑法，面临严重的法律后果。员工应秉持诚信原则，避免此类行为。若遭遇误解，要积极应对，合法维护自己的权益。
