用户的问题主要关注的是公司非法吸收公众存款（简称“非吸”）情况下，是否需要退还员工的工资。这是一个涉及劳动法与刑法交叉的问题，主要关注点在于员工是否知情以及公司的违法行为对员工的影响。以下是五个方面的详细分析：
1. 员工是否参与犯罪行为根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。如果员工明知公司从事非法活动并积极参与，可能构成共犯。在这种情况下，员工的工资可能会被追缴作为违法所得的一部分。
2. 员工的知情程度如果员工在不知情的情况下领取工资，通常不被视为犯罪行为。根据《刑法》第十二条的规定，无罪推定原则适用于所有公民，除非有充分证据证明其有罪。因此，如果员工能够证明自己对公司非法行为不知情，他们无需返还工资。
3. 劳动关系的合法性尽管公司可能存在违法行为，但与员工之间的劳动合同并不因此而无效。根据《劳动法》第二十六条规定，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。若员工未涉及犯罪，其工资应当得到保障。
4. 工资支付的法律责任无论公司是否存在非法行为，根据《劳动法》第五十条规定，用人单位都应按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。所以，即使公司在非法活动中，仍需支付员工合法的劳动报酬。
5. 破产清算中的工资优先权若公司因非吸行为导致破产，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，在清偿债务时，职工工资、医疗费等具有优先权。这意味着员工的工资在一定程度上得到了法律保护，有可能在破产清算中得到全额或部分偿还。
总结：在公司非法吸收公众存款的情况下，员工是否需要退还工资取决于他们的知情程度和是否参与了犯罪行为。一般来说，不知情且仅履行正常工作职责的员工无需退还工资。然而，具体情况还需结合案件事实及法律规定由法院进行判断。建议涉事员工寻求专业法律咨询。
