用户提问可能关注以下重点：
1. 取保候审后的行动限制：员工被取保候审后是否可以正常工作，出行是否有特定限制。
2. 与案件的配合义务：员工在取保候审期间需要如何配合警方或检方的调查。
3. 法律责任的预期：取保候审是否意味着罪名减轻，对后续审判的影响。
4. 工作权益保障：公司是否可以在此期间解雇该员工，是否有权利要求其恢复岗位。
5. 心理压力处理：面对这样的情况，员工应该如何调整心态并寻求帮助。
以下是针对上述关注点的详细解答：
一、行动限制
根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。取保候审期间应遵守相关规定，如有违反可能会被变更强制措施。
二、配合义务
取保候审期间，员工应当遵守《刑事诉讼法》第七十一条的规定，包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
三、法律责任预期
取保候审只是刑事诉讼程序中的一种强制措施，并不影响法院最终的判决结果。如果犯罪事实成立，员工仍然需要承担相应的刑事责任。
四、工作权益保障
根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但若员工认为公司在其取保候审期间解雇是违法的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、心理压力处理
员工应保持积极的心态，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。同时，了解自己的合法权益，如有必要，可聘请律师提供法律咨询和代理服务。
总结：取保候审期间，员工需遵守相关法律法规，积极配合调查，同时关注自身工作权益，如遇困难，寻求专业的法律援助。保持良好的心理状态，以便应对接下来的诉讼过程。
