用户提出的问题主要关注的是在非吸公司老板跑路的情况下，员工可能会面临哪些后果以及如何应对。用户可能关心以下几个方面：
1. 法律责任：员工是否需要为公司的非法活动负责？
2. 工资与赔偿：员工能否追讨欠发的工资和其他福利？
3. 举报与保护：员工是否有义务或权利举报违法行为，并保障自身安全？
4. 公司清算：公司资产如何处置，员工权益如何维护？
5. 法律援助：员工可以寻求何种法律帮助来解决这些问题？
以下是从资深高级律师的角度对上述五个方面的详细分析：
1. 法律责任根据《刑法》第192条，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。如果员工明知公司从事非法吸收公众存款的行为，并积极参与实施，可能构成共犯。但若员工仅是执行职务，不知情或无法预见公司的非法行为，通常不会承担刑事责任。
2. 工资与赔偿员工有权要求支付所欠工资，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无力支付，可申请参与公司破产清算程序，作为债权人主张债权。
3. 举报与保护员工有权利向公安机关或监管部门举报公司的违法行为，这是公民的法定职责。根据《刑事诉讼法》第84条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。同时，员工的安全应得到保障，如因举报而受到威胁，可根据《刑法》第254条关于报复陷害罪的规定寻求司法保护。
4. 公司清算当公司不能清偿到期债务时，将进入破产清算程序。根据《企业破产法》第109条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资、医疗费等。因此，员工的工资可以在一定程度上得到保障。
5. 法律援助员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益并采取法律行动。此外，也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。如有必要，可以通过民事诉讼或行政复议等方式维护自身权益。
总结在非吸公司老板跑路的情况下，员工首先需要明确自己是否涉及犯罪行为。其次，要积极维护自身的劳动权益，尤其是工资和社保待遇。同时，如有必要，可以主动配合有关部门调查，揭露真相。在整个过程中，寻求专业法律人士的建议和支持是非常重要的。
