用户提出的问题可能是在询问，作为非吸员工，如果老板使用其个人银行卡发放工资，这是否合法，以及是否存在潜在的风险。用户关注的焦点包括：
1. 法律合规性：用户想知道这种做法是否符合劳动法规定，特别是对于工资支付方式的要求。
2. 税务问题：用户可能会关心这种情况下税务处理是否正确，是否会涉及到逃税或偷税的风险。
3. 证据保存：用户可能在担心，如果出现问题，如何证明工资发放的事实。
4. 合同效力：用户可能会疑惑，如果公司没有明确的书面工资支付记录，劳动合同的效力是否会受到影响。
5. 职工权益保障：用户关心在这种情况下，他们的权益是否会受到损害，如工资标准、支付周期等。
从资深高级律师的角度分析：
1. 法律合规性根据《劳动法》规定（如中国的《中华人民共和国劳动法》），工资应当通过法定渠道支付，通常为公司的银行账户。若老板使用个人卡发放工资，可能存在违法风险，除非有特殊许可或协议。
2. 税务问题使用个人卡支付工资可能导致税务问题。根据《个人所得税法》，雇主应代扣代缴个人所得税。如果老板直接转账，他可能需要承担这部分责任。如果未能正确申报和缴纳，可能面临税务处罚。
3. 证据保存个人银行卡转账记录可以作为工资发放的间接证据，但如果没有正式的工资单或公司内部记录，可能在争议中缺乏说服力。建议员工保留所有交易记录。
4. 合同效力劳动合同通常会明确工资支付方式和频率，如果合同中没有明确规定，仅凭个人卡转账不能视为默认的支付方式。然而，这并不意味着合同无效，只是可能影响到工资支付的证明。
5. 职工权益保障如果工资发放出现问题，员工可能面临工资被拖欠或扣除的风险。此时，员工有权要求公司提供正式的工资支付证明，并可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总结：虽然老板使用个人银行卡发放工资在某些特定情况下可能不违反法律，但这种方式存在诸多潜在风险，包括法律合规性、税务问题和员工权益保障。建议员工与公司签订明确的工资支付条款，并妥善保存相关证据，以保护自身利益。
