用户的问题主要关注的是“非吸罪”员工的工资是否需要退还，这涉及到刑法中的“非法吸收公众存款罪”以及相关劳动法的规定。用户可能关心的焦点包括：法律责任、工资支付的合法性、个人行为与公司责任的关系、是否所有员工都需要退还以及特殊情况处理等。
一、刑事责任与工资关系
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。对于犯罪所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这意味着，如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，且从中获取了不当收益，这部分收益可能会被追缴。
二、劳动报酬的合法性和返还义务
员工的工资属于劳动报酬，是基于其提供正常劳动而获得的。除非员工参与了犯罪行为并从中获利，否则不能简单地将工资视为犯罪所得。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，合法的劳动报酬不应被追缴。
三、个人责任与公司责任的区别
在法律上，员工的个人责任取决于其对违法行为的知晓程度和参与程度。如果员工不知情或未参与犯罪行为，他们通常无需为公司的犯罪行为负责，包括工资部分。但若能证明员工知情并积极参与，那么他们可能需要承担相应责任。
四、职务行为与个人行为的区分
员工在执行职务时的行为应由公司承担责任，而非个人。只有当员工的个人行为超越了职务范围，并导致犯罪结果时，才可能对其个人进行追责。这就需要具体案件的具体分析。
五、特殊情况下工资处理
对于因不知情而误入歧途的员工，尤其是基层工作人员，法律规定通常会有所区别对待。例如，如《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，对于从犯、胁从犯以及未参与实际经营的人员，可以从轻、减轻处罚。
总结：
非吸罪员工的工资是否需要退还，关键在于该员工是否参与了犯罪行为，以及参与的程度。一般来说，仅凭工作关系而不涉及犯罪行为的员工，其合法劳动报酬不应被追缴。但是，如果员工确实参与了非法吸收公众存款活动，或者从中获得了不当利益，那么这部分收入可能会被追缴。具体情况需结合法律规定和案件事实来判断。
