用户提问中关注的核心内容是关于P2P公司涉嫌非法吸收公众存款的情况下，员工是否需要退还其在任职期间获得的提成。用户希望了解在这种情况下，员工的责任界定，以及相关的法律规定。
1. 员工责任与知情程度根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款罪的主体包括单位和个人。如果员工明知公司从事非法吸收公众存款的行为，且积极参与或从中获取利益，可能会被视为共同犯罪。但如果员工能够证明自己对公司的违法行为不知情，那么可能不会被追究刑事责任。
2. 职务行为与违法所得依据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”这意味着如果公司的业务确实构成了非法吸收公众存款，那么员工基于这些非法活动所取得的提成可能被视为违法所得，需要退还。
3. 民事责任与赔偿义务根据《民法典》的相关规定，如果员工的行为构成职务行为，并且该行为导致了投资者损失，即使员工不承担刑事责任，也可能需要根据过错原则承担一定的民事赔偿责任。
4. 内部责任分配与劳动合同公司内部如何处理员工的提成，还取决于公司的内部政策和劳动合同的约定。如果合同中明确规定，如公司涉及违法行为，员工需退还提成，那么员工可能有义务执行。
5. 合规培训与告知义务如果公司在雇佣员工时，没有进行充分的合规培训，或者未明确告知员工其职责可能涉及到的法律风险，这可能会影响法院对公司及员工责任的判断。
总结：员工是否需要退还提成，主要取决于他们对于公司违法行为的知情程度、参与度以及他们在公司中的具体角色。如果员工能证明自己无辜，通常无需承担责任。然而，如果员工确实参与其中并从中获利，不仅可能面临刑事处罚，还可能需要退还提成。具体情况应由司法机关根据相关证据进行判断。
