用户的问题主要关注的是公司在非正常情况下要求普通员工退回已发放的工资是否合理，以及这可能涉及到的法律问题。以下是根据相关法律法规，从五个方面进行的详细分析：
1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有合法理由要求员工退回工资，那么这种行为可能是违反了该法律规定。
2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司非因员工过错或合同约定，而要求退回工资，这可能构成违法克扣工资。
3. 解雇与赔偿：如果员工被解雇，除非有严重违反公司规章制度等特殊情况，否则公司仍需支付相应的经济补偿金。即使员工有过错导致公司损失，也不能直接从工资中扣除，除非有明确的法律规定或双方事先书面约定。
4. 误发工资处理：如果公司确实因为计算错误或其他原因多付了工资，可以依据《民法典》中的不当得利原则要求员工返还。但这也需要证明确实是误发，并且应通过协商或法律途径解决，而非单方面强制执行。
5. 纠纷解决途径：若员工对公司的决定有异议，可以通过内部申诉、调解、劳动仲裁甚至诉讼等方式维护自身权益。中国《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了多种解决途径。
总结：
在大多数情况下，公司要求普通员工退回已经发放的工资是不合理的，除非存在明显的误发工资、员工重大过失或违约等情况，并且应当遵循法律程序进行。如果公司单方面强制执行，员工有权寻求法律保护，维护自己的合法权益。建议在具体案例中，员工可以咨询专业律师获取更详细的法律建议。
