用户提问的核心内容是关于在公司涉嫌非法吸收公众存款的情况下，员工能否拿回自己的工资。用户关注的重点包括：法律对于此类情况的规定、员工是否应承担责任、如何保障自身权益、是否有特殊处理方式以及可能的法律后果。
一、法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。如果公司确实存在此行为，将受到法律制裁。
二、员工责任
员工是否需要承担责任取决于其在非法活动中的角色。如果员工不知情且仅履行正常职务，通常不会被追究刑事责任。但如果员工明知公司行为违法而参与其中，可能会被视为共犯。这需要具体案件的具体分析，由法院判决。
三、工资权益保护
员工的劳动报酬权受《中华人民共和国劳动法》保护。即使公司在运营中存在问题，也不影响员工追讨合法的工资。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊处理方式
若公司资产被冻结，工资支付受到影响，员工可以通过以下途径寻求解决：
1. 与公司协商，争取尽快支付；
2. 向当地劳动行政部门举报，请求介入调解；
3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工资。
五、法律后果
如公司被判罚，其资产可能会用于赔偿受害者，包括偿还员工的工资。同时，如果员工无过错，其个人财产一般不会受到影响。但如前所述，如果员工涉及犯罪，可能面临罚款甚至刑事处罚。
总结：在公司涉嫌非法吸收公众存款时，员工的工资权益仍受法律保护。员工应积极维护自己的合法权益，如有必要，可寻求专业法律援助。同时，员工需明确自己在事件中的角色，确保自身行为的合法性，避免承担不必要的法律责任。
