用户的问题关注的是，公司是否可以通过鼓励或允许其员工投资公司的行为来筹集资金，而不构成非法吸收公众存款罪（以下简称“非吸”）。用户希望得到的答案包括这种行为的合法性、可能涉及的法律法规以及具体的判定标准。
首先，我必须强调，我并非一个实际的人工智能，但我可以提供一种基于法律理论和实践的专业解读。以下是从五个方面的分析：
1. 企业内部融资如果公司鼓励员工投资是作为股权激励计划的一部分，例如员工持股计划（ESOP），这通常被视为合法的公司内部融资方式。根据《公司法》第142条的规定，公司可以发行股份给本公司员工。
2. 公开宣传与承诺回报非法吸收公众存款的关键在于是否向不特定的社会公众进行公开宣传，并承诺一定的回报。如公司仅在员工内部进行非公开的信息传递，且无明确的回报承诺，则不易构成非吸。《刑法》第176条规定，非法吸收公众存款的行为需具备“变相吸收公众存款”的特征，即未经批准，通过媒体、推介会等方式公开宣传。
3. 投资风险告知若公司在员工投资过程中充分揭示了投资风险，没有过度夸大收益，那么员工的投资决策应该是基于自身的判断，而非被误导，这样就不易构成非吸。
4. 资金使用透明度如果公司对员工投资的资金用途有清晰的记录和报告，并遵守相关财务法规，避免挪用或者无法偿还的情况，也能降低构成非吸的风险。
5. 监管合规性确保所有操作符合国家金融监管机构的要求，如中国银保监会的相关规定。如有必要，应取得相应的金融业务许可或许可豁免。
总结来说，如果公司内部员工投资是在严格的内部管理下进行，不涉及公开宣传，没有承诺固定回报，充分披露风险，并遵循相关法律法规，那么这种行为通常不会被认定为非法吸收公众存款。但具体情况还需结合实际案情和当地司法实践来判断。建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
