用户可能关心的问题和关注的焦点：
1. 工资权益保障用户可能想知道根据相关法律法规，他们是否有权获得应得的工资，即使在非吸业务中。
2. 公司责任用户可能希望了解公司在未能支付工资时的责任，特别是如果该公司涉及非法活动（如非吸业务）。
3. 法律程序用户可能想了解如何通过法律途径追讨欠款，包括可能的诉讼过程和所需证据。
4. 保护个人信息用户可能会担心，在进行此类纠纷处理过程中，他们的个人信息是否会被妥善保护。
5. 潜在的法律责任用户可能关心自己在非吸业务中的角色是否可能导致个人的法律责任，以及如何避免或减轻这种风险。
以下是从资深高级律师的角度对这些问题的分析：
1. 工资权益保障- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”第十五条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着无论工作性质，劳动者都享有获取合法工资的权利。
2. 公司责任- 《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”这表明，公司有义务支付员工工资，否则将面临行政罚款和赔偿责任。
3. 法律程序- 劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁来解决欠薪问题。如对仲裁结果不服，可依法提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
4. 保护个人信息- 在处理纠纷期间，劳动者有权要求保护个人信息，《网络安全法》第四十二条规定：“网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。”同时，《侵权责任法》也规定了个人信息被侵犯时的救济措施。
5. 潜在的法律责任- 如果员工在不知情的情况下参与了非吸业务，通常仅承担民事责任，但若明知且积极参与，则可能构成共同犯罪，需根据具体情节承担刑事责任。《刑法》第一百九十二条对集资诈骗罪进行了定义，员工需要证明自己是被动参与或受骗参与，才能减轻或免除责任。
总结：对于非吸业务员工的工资问题，首先应明确劳动者有权获得合法工资。其次，可通过劳动监察部门或法律程序追讨。在此过程中，个人信息应得到保护，而员工的责任取决于其在非吸业务中的知情程度和参与程度。如有疑问，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。
