用户提问的核心内容是关于非吸收公众存款类公司使用员工银行卡进行转账操作的合法性问题。用户关注的焦点可能包括：这种行为是否违反了金融法规，公司是否有权这样做，员工是否需要承担法律责任，以及是否存在潜在的风险等。
1. 公司权限根据《中华人民共和国商业银行法》第29条：“商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。”公司无权强制或未经员工同意就使用其个人银行卡进行转账。
2. 资金性质如果转账的资金属于员工的工资或其他合法收入，那么未经员工授权，公司不得擅自处理。根据《中华人民共和国民法典》第406条：“保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，但是保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。”
3. 财务规定企业应遵守《会计法》的规定，所有经济活动都应通过公司账户进行，确保财务记录的真实性和完整性。如果使用员工个人账户进行大规模的公司交易，可能会被视为规避监管，违反《会计法》。
4. 税务影响使用员工个人银行卡进行公司转账可能会影响公司的税收计算和申报。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第21条：“从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。”
5. 法律责任如果公司未经员工同意使用其银行卡，可能构成侵犯财产权，员工有权追究其民事责任。严重者，如涉及洗钱、逃税等犯罪行为，公司及负责人可能面临刑事责任。
总结非吸收公众存款的公司在没有员工明确授权的情况下，不能使用员工的个人银行卡进行转账。这不仅可能触犯员工的财产权，也可能违反金融、会计和税收的相关法律法规，带来法律风险。公司应该在合法合规的前提下进行财务管理，保障自身和员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
