用户的问题主要关注的是在非吸案件中，员工若对违法行为不知情而其老板被捕的情况下的法律责任。用户可能关心以下几个方面：
1. 员工是否需要承担刑事责任？
2. 如何证明员工的不知情？
3. 法律对于员工的保护措施有哪些？
4. 老板被捕后，员工的工作权益如何保障？
5. 如果被误捕，员工应如何维护自身合法权益？
从资深高级律师的角度，以下是针对这些问题的五个方面的详细分析：
1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第31条的规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。”如果员工能够证明自己对非法吸收公众存款的行为确实不知情且未参与，通常不会承担刑事责任。但若员工明知或应知老板的行为违法，却仍然协助实施，可能被视为共犯。
2. 证明不知情：员工可以通过提供证据来证明自己的清白，例如工作记录、邮件通信、会议纪要等，显示自己并未参与决策过程或者对违法行为一无所知。同时，可以申请证人出庭作证，证明自己在日常工作中并无异常行为。
3. 法律保护：《刑事诉讼法》第42条规定，任何单位和个人都有义务按照国家规定保守侦查秘密。这意味着，即使老板被捕，员工也有权保持沉默，避免因口供成为指控的依据。此外，《劳动法》也保障了员工的基本权益，如工资支付、解除劳动合同的补偿等。
4. 工作权益：老板被捕并不直接影响员工的工作权益，除非公司因此破产或解散。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。如果公司继续运营，员工应正常履行职责并获得相应的报酬。
5. 维护权益：如果员工被误捕，可向警方申明事实并寻求律师帮助。在审讯过程中，保持冷静，只回答与事实相关的问题，避免做出可能对自己不利的陈述。如有必要，可通过申诉程序要求纠正错误。
总结：在非吸案中，员工若能证明自己对违法行为不知情且未参与，一般无需承担刑事责任。但要保留好相关证据，以备不时之需。同时，法律也保障了员工的工作权益，如有误捕情况，应及时寻求专业法律援助维护自身权益。
