用户的问题主要集中在两个关键点：一是作为员工如何处理自己所在的公司涉嫌非法吸收公众存款的行为；二是如果员工对此事并不知情，他们是否需要承担法律责任。
首先，我们要明确的是，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规，未经有关部门批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。根据《刑法》第一百七十六条规定：
“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
其次，对于员工的责任，这取决于他们在公司中的角色以及对违法行为的了解程度。一般来说，如果员工只是普通职员，且在日常工作中并未参与或知晓公司的非法活动，那么他们通常不会被追究刑事责任。但是，如果员工明知公司行为违法而仍然积极参与，或者在管理、决策等重要岗位上，应当知道但未发现或阻止这种违法行为，可能被视为共犯，需要承担相应的法律责任。
具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
1. 职务与职责员工的职位越高，其对公司的运营情况和决策过程的了解就越多，因此责任也越大。如果员工在高级管理层，对其所在公司的违法行为负有直接责任，则可能面临刑事指控。
2. 知情程度如果员工确实不知晓公司的非法行为，且无证据表明其应知或应察觉到这些行为，那么他通常不会受到法律追责。
3. 参与度即使员工不知情，但如果在日常工作中明显涉及或协助了非法吸收公众存款的行为，如推广、宣传等，也可能被认为是间接参与，需承担相应责任。
4. 合规性审查如果公司内部有严格的合规审查机制，员工按照规定进行了尽职调查，但仍未能发现非法行为，那么员工的责任可能会减轻。
5. 举报与纠正如果员工在得知公司违法行为后立即向上级或相关部门报告，并积极采取措施纠正，这也可作为减轻责任的因素。
总结：
作为员工，如果发现公司可能存在非法吸收公众存款的行为，首先要保持警惕并及时向公司高层或上级主管反映。如果确信公司存在违法行为，可以考虑向相关监管部门或司法机关举报。同时，保持好个人的工作记录和沟通凭证，证明自己在其中的角色和行动，以便在必要时保护自己的合法权益。若员工在不知情的情况下卷入此类事件，通常情况下不会承担责任，除非能够证明他们应该知道并且故意忽视了这些违法行为。
