用户的问题主要关注的是在深圳非吸案件中，对于非吸业务员工的工资是否应该退还，以及背后的法律依据是什么。用户可能关心以下几个核心点：
1. 是否所有非吸业务员工的工资都会被追缴？
2. 法律如何界定非吸业务员工的法律责任？
3. 在何种情况下，非吸业务员工的工资可以退还？
4. 相关法律法规对非吸犯罪活动有何规定？
5. 如何确保公平公正地处理此类事件？
以下是从一个资深高级律师的角度，根据相关法律条文进行的五个方面的详细分析：
1. 工资追缴与责任区分并非所有非吸业务员工的工资都会被追缴。《刑法》第64条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”这意味着，如果员工不知情且未参与犯罪行为，其正常劳动所得不应被视为违法所得。
2. 法律责任界定根据《刑法》第192条，非法吸收公众存款罪要求明知并故意参与。若员工能够证明自己在不知情的情况下提供服务，或并未直接参与吸收公众存款的行为，则可能不需要承担刑事责任，相应工资也不会被追缴。
3. 退还条件工资退还的前提是该员工无主观恶意，且其工作性质主要为普通劳动而非协助犯罪。具体退还程序需由法院依法审理后决定，可能需要员工提供证据证明自己的清白。
4. 法律规定《刑法修正案九》明确指出，对单位犯非法吸收公众存款罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。这说明个人责任取决于其在组织中的角色和作用。
5. 公平公正处理在处理此类案件时，司法机关会严格按照法律规定，充分考虑员工的具体情况和证据，确保每位当事人都得到公正的对待。如有疑义，当事人有权申请复议或上诉，寻求更高一级法院的裁决。
总结：在非吸案件中，员工的工资是否退还取决于他们是否知情、是否直接参与了犯罪行为。法律规定保障无辜者的权益，同时追究犯罪者的责任。在实际操作中，法院会根据具体事实和证据做出判断，确保公平公正。
