用户问题的核心是关于非全日制员工如何保护自己的劳动权益，特别是关于工资支付的问题。用户可能关心以下几个方面：
1. 合同签订：确保与雇主签订了有效的劳动合同，明确工作时间、薪酬标准、支付方式等内容。
2. 工作时长：了解并遵守非全日制工作的法定工时限制，以防止因超时工作而影响工资权益。
3. 工资支付：确认工资是否按照约定的时间和方式进行支付，以及是否有扣款的规定或理由。
4. 解除合同：若遭遇不公平待遇或需要离职，理解在何种情况下可以解除合同而不影响应得工资。
5. 法律援助：知晓在遇到工资纠纷时，可以通过哪些途径寻求法律帮助，维护自身利益。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”），《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）以及其他相关法规，以下是从五个方面对非全日制员工工资权益的保护进行的详细分析：
1. 合同签订- 《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）工作时间和休息休假；（七）劳动报酬。”
- 确保合同中包含非全日制工作的时间安排和薪酬信息，避免口头约定带来的风险。
2. 工作时长- 《劳动法》第三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 非全日制员工的工作时间通常会低于这个标准，确保实际工作时间符合规定，以免被要求额外工作而未得到相应报酬。
3. 工资支付- 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 雇主需按时支付工资，任何扣款都应有合法理由，并事先告知员工。
4. 解除合同- 《劳动合同法》第三十六至四十一条规定了劳动合同的解除情况，包括协商一致、预告解约、即时解约等。
- 在解除合同时，除非有严重违反规章制度或欺诈行为等法定原因，否则雇主仍需支付已发生的工资。
5. 法律援助- 当发生工资纠纷时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”
- 若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：非全日制员工要保护自己的工资权益，首先要签订明确的劳动合同，遵守法定的工作时间，确保工资按时足额支付。在面临合同解除或工资纠纷时，了解自身的合法权益，通过合法途径寻求解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼来维护自己的利益。
