用户提问可能关注的是企业在招聘企业法律顾问时是否有特定的年龄限制，以及这种限制是否符合法律规定。在回答这个问题时，我们将从以下五个方面进行分析：
1. 劳动法规定：《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）并未直接规定企业法律顾问的年龄限制。劳动法侧重于保护劳动者权益，一般不会对职业资格设置绝对的年龄门槛。
2. 教育背景：虽然没有法定最低年龄要求，但通常企业会倾向于聘请具备相关法律专业教育背景且有一定工作经验的法律顾问，这与年龄有一定的关联，但主要取决于个人能力和经验积累。
3. 职业资格证书：部分专业资格认证（如司法考试、律师资格证等）可能会有年龄限制，但这些限制并非针对所有法律顾问职位，而是针对从事法律服务的人员。
4. 工作能力：企业的法律顾问工作更多依赖于解决问题的能力和专业知识，而非年龄。只要能胜任工作，年龄不是决定因素。
5. 年龄歧视：企业在招聘过程中不得因应聘者的年龄而直接或间接地进行歧视，这违反了《民法典》中关于平等就业的原则。
总结来说，企业法律顾问的年龄限制主要取决于企业的实际需求和应聘者的能力，而非法律规定。只要满足工作能力和经验要求，年龄并不是决定性因素。
