在一些情况下，公司可能对离职经理进行传唤，是因为他们已经收到了工作通知，但仍然需要查看新的入职名单或者安排新的员工来填补空缺。以下是五个可能引起这个问题的原因：
1. 离职经理违反公司政策：如果你发现一个离职经理的行为不遵守公司的规定或做法，这可能会导致传唤。
2. 长期不工作的离职经理：如果离职经理的工作时间过长，导致他无法按照规定的时间提交报告，或者他拒绝提供及时的信息或数据，这也可能导致传唤。
3. 临时性变动：如果你的离职经理是临时员工，他的职位发生了变动，如调动、更换等，也可能导致传唤。
4. 短期内频繁接触的离职经理：如果离职经理在一个短时间内频繁地与你接触，比如在电话中或在线聊天中，这也可能导致传唤。
对于这些情况，你需要详细了解你所在公司的规定，并考虑以下几点：
1. 如果离职经理违反了任何规则或行为准则，你可以通过你的上级领导或人力资源部门寻求帮助。
2. 如果离职经理一直未按照规定的时间提交报告，你可以向主管领导反映这个问题，请求他们给予解释。
3. 如果离职经理拒绝提供及时的信息或数据，你可以要求他们的团队协作机构调查并提供解决方案。
在处理此类问题时，最重要的是保持专业性和公正性。你可以利用你的专业知识和经验，以及你对公司规定和政策的理解，来引导和调解这种情况。同时，你也应该坚持尊重员工的权益和职业发展的原则，尽量避免任何影响公正的情况发生。
