用户的问题似乎涉及到“非吸案”中的员工责任问题，特别是当这些员工在不知情的情况下参与其中时。用户可能关心的是，如果他们没有意识到自己正在参与非法吸收公众存款的行为，是否仍然需要承担法律责任。用户希望得到一个详细的法律解析，包括对相关法律法规的引用，以及如何界定知情与不知情的情况。
以下是根据用户需求，从资深高级律师的角度，针对这个问题的五个方面的分析：
1. 法律责任：在中国，《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”员工即使在不知情的情况下也可能面临刑事责任，但具体责任程度会考虑其主观认知情况。
2. 主观认知：在法律上，判断员工是否知情是关键。如果员工通过合理的谨慎和调查，应该能够发现公司行为的违法性，那么他可能会被认定为知情。反之，如果员工确实不知道并且通过正常途径也无法得知公司的违法行为，他可能不会承担责任。
3. 直接责任与间接责任：直接参与非法吸收公众存款的员工，如负责宣传、收款等，即使不知情，也可能承担直接责任。而间接参与者，如普通行政人员，若能证明自己对违法行为毫不知情且未从中受益，可能只承担较轻的责任或免于刑事处罚。
4. 共犯理论：在共同犯罪中，如果员工明知他人实施犯罪行为而提供帮助或者协作，可能构成共犯。但如果员工确实不知情，且其行为并未直接导致非法吸收公众存款的结果，通常不构成共犯。
5. 自我保护措施：员工应保持警惕，定期接受合规培训，确保了解所在公司的业务模式和法规要求。一旦发现异常，应及时向上级汇报并寻求法律咨询，这可以作为减轻责任的证据。
总结：对于非吸案中的员工，法律将根据他们的主观认知、行为性质以及对公司违法行为的贡献程度来判定责任。保持警惕，遵守职业道德，及时报告可疑活动，是员工自我保护的重要手段。如有疑问，建议咨询专业法律顾问获取更准确的法律意见。
