用户提问中的“非吸案件”指的是涉嫌非法吸收公众存款罪的案件，而“员工工资”则是指在该犯罪行为中工作的员工所获得的报酬。用户关注的焦点是这些员工是否需要退还他们的工资。
作为一名资深的高级律师，我将从五个方面来解答这个问题：
1. 雇佣关系与犯罪行为的关系根据《刑法》第30条的规定，单位犯本法规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这意味着，如果员工明知公司从事非法活动仍继续工作，他们可能被视为共犯。因此，如果员工确实参与了非法吸收公众存款的行为，他们的工资可能被视作犯罪所得的一部分。
2. 工资性质的认定如果法院认定员工的工资来源于非法吸收的公众存款，那么根据《刑法》第六十四条规定，“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔”。在这种情况下，员工的工资可能会被要求退还。
3. 不知情员工的情况如果员工能够证明自己对公司的非法行为毫不知情，且其工资来自于合法经营部分，那么这部分工资通常不会被追缴或要求退还。这需要员工提供足够的证据证明自己的清白。
4. 职务与责任的区别不同层级的员工承担的责任不同。高层管理人员可能需要对整个公司的运营负责，而普通员工可能仅对自己的具体职责负责。因此，在判定是否退还工资时，会考虑员工的具体职位和职责。
5. 刑事附带民事诉讼受害者可能会提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。在这种情况下，法院可能会判决包括员工在内的责任人共同赔偿受害者的损失，但这并不意味着所有员工都需要退还全部工资，而是按比例承担赔偿责任。
总结：对于非吸案件的员工来说，是否需要退还工资取决于他们对非法行为的知晓程度、在公司中的角色以及他们的工资来源。若能证明自己无辜或工资来自合法业务，一般无需退还。但若被认定为共犯或涉及非法所得，可能会面临工资退还甚至刑事责任。具体情况需结合法律规定及司法裁决来判断。
