用户问题的核心在于关心“非吸员工”的权益保障以及社会对他们的关注度。他们想知道这些在非法吸收公众存款案件中的普通员工是否受到法律保护，是否有相关机构或部门负责监管和援助。他们希望得到的答案包括：此类员工的法律责任、法律援助途径、社会保障措施、企业责任以及政府监管力度。
一、法律责任：
根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪的主体可以是单位也可以是个人。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但需要注意的是，如果非吸员工能证明自己确实不知情或者不是主要负责人，可能被认定为从犯，量刑会相对较轻。
二、法律援助途径：
员工可以通过向当地司法局申请法律援助，获得免费或低价的法律咨询服务。同时，他们还可以寻求专业律师的帮助，了解自身权益并制定应对策略。
三、社会保障措施：
根据《社会保险法》，劳动者依法享有社会保险待遇。即使所在公司涉嫌犯罪，员工的养老、医疗、失业等社保权益不应受到影响。员工可向社保局查询和维护自己的权益。
四、企业责任：
企业应为其员工提供合法的工作环境，确保员工不会因公司的违法行为而承担不必要的损失。在非吸案中，企业应为员工提供必要的法律援助，并在解雇员工时遵循法定程序，支付相应赔偿。
五、政府监管力度：
政府部门对企业的经营活动负有监督职责，如中国人民银行、银保监会对金融行业的监管。一旦发现企业涉嫌非法吸收公众存款，相关部门应及时介入调查，保护公众利益的同时，也应确保无辜员工的合法权益不受侵犯。
总结：非吸员工的权益在法律上有一定的保障，但他们需要积极寻求法律援助，明确自身的法律责任，同时要求企业提供必要的支持。政府和相关监管部门也有责任确保企业的合规经营，防止员工成为违法行为的牺牲品。
