用户可能关注的问题包括：合肥事业单位法律顾问招聘的条件与资格、职责范围、聘用程序、待遇保障以及法律责任等方面。
1. 资格要求：根据《事业单位人事管理条例》第8条规定，事业单位招聘工作人员应具备岗位所需的专业或者技能条件。因此，法律顾问需具备法律专业学历背景，通过国家统一法律职业资格考试，并具有一定的实务经验。
2. 职责范围：参照《民法典》及相关司法解释，法律顾问在事业单位中主要负责审查、拟定各类合同，提供法律咨询，处理诉讼或非诉法律事务，协助建立健全单位内部法制建设等。
3. 聘用程序：依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应当发布招聘公告、组织报名、资格审核、考试考核、体检、公示及签订聘用合同等一系列法定流程。
4. 待遇保障：事业单位法律顾问的薪酬福利，可根据《劳动法》及地方性法规相关规定，结合本单位实际经济效益和社会地位予以合理确定。
5. 法律责任：法律顾问在履行职务过程中，应严格遵守《律师法》等相关法律法规，如有失职或违法行为，依法承担相应的法律责任。
综上所述，合肥事业单位招聘法律顾问时，应在符合国家相关法规的基础上，制定合理的招聘标准、明确岗位职责、规范聘用程序、确保待遇合理并强化其法律责任意识，从而有效保障事业单位法治化管理水平的提升。
