用户的问题可能涉及到一个公司员工对于其所在公司的某些非法活动是否知情的情况，这在法律上通常会涉及“主观明知”的认定，以及员工责任的划分。以下是从五个方面的法律分析：
1. 雇员职责与知情范围首先，需要考察该业务员的岗位职责和权限范围。根据《公司法》第42条，公司员工应遵守公司章程，执行董事会决议，忠实履行职务，维护公司利益。如果某行为超出了他的职责范围，他可能无需对之负责。
2. 过失责任根据《刑法》第19一条，如果业务员因严重不负责任，导致公司重大损失，即使他不知情，也可能承担刑事责任。关键在于判断他的行为是否达到了“严重不负责任”的程度。
3. 直接故意或间接故意如果业务员被证明对公司的非法活动有直接或者间接的故意，那么无论他是否直接参与，都可能构成共犯。例如，《刑法》第28条规定，明知他人犯罪而为其提供帮助的，可构成共同犯罪。
4. 内部监督机制如果公司有健全的内部监管制度，且业务员按照这些制度行事，但在复杂的欺诈或洗钱等活动中未能发现异常，可能可以减轻其责任。《企业内部控制基本规范》要求企业建立有效的内部控制体系。
5. 举证责任一般来说，证明员工知情的责任在控方。如果没有足够的证据表明业务员明知公司的非法行为，那么就不能将其定罪。《刑事诉讼法》第46条规定，被告人无罪的推定原则。
总结：
员工是否应对公司的非法活动承担责任，主要取决于他们是否知情，以及他们的行为是否符合其职责和公司的内部规定。在许多情况下，除非有明确的证据证明员工的直接参与或明知故犯，否则他们很难被追究法律责任。同时，公司也需要建立健全的内部监管机制，确保所有员工都能在合法合规的环境中工作。
