用户问题的核心在于了解在“非吸案”中，普通员工是否需要退还所获得的工资。用户的关注点可能包括：法律规定、责任归属、工作期间的合法收入保护、犯罪行为与职务行为的区分以及如何确保自身权益。
一、法律规定：
根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。如果普通员工明知公司从事非法活动而参与其中，可能会被视为共犯。
二、责任归属：
并非所有员工都应对公司的违法行为负责。关键在于员工对非法活动的知情程度和参与度。若员工不知情或被迫参与，且未从中获取不当利益，一般不会被要求退还工资。
三、合法收入保护：
根据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使在公司涉嫌犯罪的情况下，员工在正常履行职务期间的合法收入也应得到保障，不应因公司的违法行为而受到影响。
四、职务行为与犯罪行为的区分：
法院在审理此类案件时，会考虑员工的具体职责和行为。如员工仅执行上级命令，没有决策权，且未从中直接获利，其责任可能较轻。因此，退还工资与否取决于个人在犯罪活动中的角色和责任。
五、权益保障：
员工有权寻求法律援助，证明自己在事件中的清白或减轻责任。如有必要，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在必要时提起诉讼维护自身权益。
总结：在非吸案中，普通员工是否需要退还工资，主要取决于他们对于公司非法活动的知情程度、参与程度以及是否从中获得了不正当利益。如果员工能够证明自己无辜或者只是被动参与，通常无需退还工资。然而，具体结果需由法院根据事实和证据进行判断。因此，员工应当积极为自己辩护，确保自身合法权益不受侵害。
