用户的问题主要涉及两个核心点：一是“非吸案”是什么；二是离职员工是否需要在这样的案件中承担退款责任。用户关注的是法律责任的界定以及可能的法律后果。
首先，我们需要定义什么是“非吸案”。非吸案通常指的是非法吸收公众存款罪，这是我国《刑法》第176条规定的犯罪行为，即未经国家金融监管部门批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息或者给付回报的行为。
针对用户关注的焦点，我将从五个方面进行详细分析：
1. 职务关联性如果离职员工在公司期间确实参与了非法吸收公众存款的活动，并且其职责与该违法行为直接相关，那么他/她可能会被认定为共犯。根据《刑法》第25条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
2. 主观认知判断员工是否需要承担责任，还需要考虑其对非法吸收公众存款行为的主观认知。如果员工明知公司的行为违法而继续参与，那么他/她可能要负刑事责任。但如果员工能够证明自己不知情或被迫参与，那么可能不需要承担责任。
3. 获利情况如果离职员工因为参与非法吸收公众存款获得了不当利益，根据《刑法》第64条的规定，犯罪所得的一切财物都应当予以追缴或者责令退赔。
4. 离职状态虽然离职，但若离职后非法吸收公众存款的行为仍在持续，且离职员工对此有所影响，也可能需要承担责任。反之，如果离职时该行为已经结束，且离职员工未从中获取额外收益，则可能无需退赔。
5. 具体法律规定《刑法修正案（九）》对于非法集资犯罪增加了连带赔偿责任的规定，即使离职员工也有可能因曾参与犯罪而在一定范围内承担民事赔偿责任。
总结：
离职员工是否需要在非吸案中退赔，取决于其在犯罪中的角色、主观认知、获利情况以及离职时间等因素。如果被认定为共犯，或者在职期间有明显不当得利，那么可能需要承担退赔责任。同时，根据法律规定，即使离职，也可能承担一定的民事赔偿责任。具体情况需结合具体案情及司法裁决来判断。建议涉及此类问题的人员寻求专业法律咨询。
