用户的问题主要关注的是在非吸案件中，员工是否需要退还其获得的工资。这个问题涉及到的主要法理关系是员工与涉嫌非法吸收公众存款的公司之间的劳动关系以及可能存在的不当得利返还义务。以下是从五个方面的详细分析：
1. 劳动关系的合法性：首先，如果员工是在不知情的情况下为涉嫌非法吸收公众存款的公司工作，那么他们的劳动关系应当被认定为合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，只要合同签订符合法律规定，员工有权获取相应工资。
2. 不当得利的判断：若员工明知公司行为违法仍继续工作并领取报酬，可能会被视为受益于公司的非法活动，存在不当得利的可能性。根据《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”
3. 共同犯罪的界定：如果员工参与了公司的非法吸收公众存款的行为，并从中获利，可能构成共同犯罪。此时，根据《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”员工不仅可能面临刑事责任，也可能需要退还所得工资。
4. 资产追缴程序：在刑事诉讼过程中，法院会对被告人的财产进行追缴，包括工资在内的非法所得可能会被列为追缴对象。这通常发生在员工已被认定为犯罪分子或受益人的情况下。根据《刑事诉讼法》第二百八十三条规定：“对被害人的合法财产，应当及时返还。”
5. 有限责任原则：正常情况下，员工仅对其直接职责范围内的行为负责，除非他们对公司的整体运营负有管理责任。根据《公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
总结：在非吸案中，员工是否需要退还工资取决于他们对违法行为的知情程度、具体职责以及在犯罪中的作用。一般来说，不知情且只履行正常工作的员工无需退还工资。然而，如果涉及共谋、故意隐瞒或积极参与犯罪行为，可能需要承担法律责任，包括但不限于退还工资。具体情况需由司法机关根据事实和证据来判断。
