用户的问题主要关注的是非全日制或兼职员工是否需要退还他们在工作期间收到的底薪。用户可能在考虑的是某些情况下，如提前离职或者未能完成约定的工作量，雇主是否有权要求员工退回部分或全部的底薪。以下是根据中国劳动法对这个问题的五个方面的详细解析：
1. 劳动合同关系首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。因此，底薪作为劳动报酬的一部分，在劳动合同中有明确规定。
2. 工资支付原则根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有法定理由，否则不能要求员工退还已支付的底薪。
3. 违约责任如果员工违反了劳动合同中的某些条款，例如提前辞职导致公司损失，那么按照《劳动法》第九十一条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿通常不包括已支付的底薪，而是因违约造成的直接经济损失。
4. 特殊情况在一些特殊情况下，比如员工严重失职给公司带来重大损失，或者存在欺诈行为获取工资，根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这并不意味着可以直接扣除或索回已经发放的底薪，而可能通过法律途径追偿由此产生的损失。
5. 解约程序如果员工主动辞职，需提前通知单位。根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前离职并不构成自动退还底薪的理由，除非双方在劳动合同中有特别约定。
综上所述，正常情况下，非全日制或兼职员工不需要退还工资底薪。只有在员工严重违反合同并给公司造成实际损失的情况下，才可能涉及赔偿问题，而非简单地退还已付薪酬。具体处理方式应遵循劳动合同及相关法律法规，如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
