用户提问中的“非吸案”指的是非法吸收公众存款罪，这是一种经济犯罪。该用户关注的是在涉及到此类案件时，与之相关的从业人员（如公司员工、业务员等）的工资如何追讨的问题。他们可能因为被卷入犯罪行为而面临工资无法正常发放的情况，需要法律援助来保障自己的合法权益。
以下是五个方面的详细分析：
1. 劳动关系的存在首先，必须确认从业人员与公司的劳动关系是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果存在有效的劳动合同，那么工资支付是基于合同义务。
2. 工资支付责任根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司涉及违法行为，也不能因此免除其支付合法工资的义务。
3. 刑事追赃程序若公司因非法吸收公众存款罪被查处，可能会进行资产冻结和追缴。此时，从业人员的工资可能被视为违法所得的一部分，需等待法院判决后，按照法定程序参与分配。参考《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。”
4. 优先权主张根据《企业破产法》第一百一十三条规定，在破产清算中，职工工资和其他社会保险费用具有优先受偿权。这意味着即便公司在刑事案件中被追缴财产，员工的工资也有望得到保障。
5. 民事诉讼救济如果上述途径都无法解决工资问题，从业人员可以考虑提起民事诉讼，要求公司或直接责任人支付工资。这需要证明工资欠款的事实，并且提供相关证据，如工资条、银行转账记录等。
总结：在非吸案中，从业人员的工资追讨可以通过以下方式实现：确认劳动关系并依据劳动合同索要工资，参与刑事追赃程序，主张在破产清算中的优先受偿权，以及通过民事诉讼寻求法律救济。在整个过程中，确保有足够的证据支持是非常关键的。建议从业人员在必要时咨询专业律师，以保障自身权益。
