尊敬的用户，
在处理非吸案时，业务员工资是否应该被退还呢？这是一个非常敏感的问题，因为这涉及到员工的权利和利益，同时也涉及到法律的问题。
首先，我们要明确的是，即使是员工在非吸案中取得了成功，但是他们的权益并没有得到保障。根据《企业法》第84条的规定，员工有权享受合法的工作福利，包括工资、奖金等。如果员工未在合同规定的工作时间内完成工作，并且未能获取相应的报酬，那么这部分款项就会被视为公司财产的一部分，需要予以退还。
其次，员工在非吸案中的付出可能超过公司所能支付的水平。例如，他们可能是在极端的情况下做出的努力或者为了公司的成功而牺牲了自己的个人利益。在这种情况下，他们有权获得适当的经济补偿。
再次，员工在非吸案中也有可能违反了相关的劳动法规。例如，他们可能会由于欺诈或者其他不正当行为而遭受损害。在这种情况下，公司的合法权益也需要得到保护。
最后，我们需要认识到，即使公司在非吸案中采取了相应的措施来保护员工的利益，也并不能完全消除所有的损失。因此，我们还需要考虑其他的可能性，如争议的解决机制等。
总的来说，我认为员工在非吸案中应该有权享受自己的权益，同时我们也应该确保公司的法律责任得到有效的执行。希望我的回答能够帮助您理解这个问题。
谢谢您的耐心阅读。
